Πηγή: philenews.com
Κανένας δημόσιος υπάλληλος δεν απολύθηκε το 2019 λόγω πειθαρχικών παραπτωμάτων, σ’ έναν υπάλληλο επιβλήθηκε η ποινή της αναγκαστικής αφυπηρέτησης, σ’ έναν άλλο η ποινή του υποβιβασμού σε κατώτερη θέση, σε δύο υπαλλήλους επιβλήθηκε χρηματική ποινή και σε ακόμα δύο η ποινή της αυστηρής επίπληξης.
Όπως αναφέρεται στην ετήσια έκθεση της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας για το 2019, είχε ενώπιόν της προς εκδίκαση έξι πειθαρχικές υποθέσεις. Οι τρεις ολοκληρώθηκαν εντός του 2019, ενώ οι τρεις εξακολουθούσαν να εκκρεμούν στο τέλος του υπό ανασκόπηση έτους. Επιπρόσθετα, η ΕΔΥ, με βάση τις πρόνοιες του άρθρου 84 των περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμων, επιλήφθηκε εντός του 2019 δύο υποθέσεων μετά από ποινική καταδίκη των υπαλλήλων.
Ασκώντας την εξουσία που της παρέχει ο νόμος, η επιτροπή, κατά τη διάρκεια του 2019, έθεσε σε διαθεσιμότητα έντεκα υπαλλήλους, δυνάμει του άρθρου 85 των περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμων, λόγω πειθαρχικής ή και αστυνομικής έρευνας ή και ποινικής δίωξης. Στο τέλος του 2019 εξακολουθούσαν να βρίσκονται σε διαθεσιμότητα πέντε υπάλληλοι.
Πέραν των ποινών που επιβλήθηκαν σε δημοσίους υπαλλήλους, στην έκθεση περιέχονται και στοιχεία για τις προσφυγές εναντίον αποφάσεων της ΕΔΥ. Κατά το 2019 καταχωρήθηκαν ενώπιον του διοικητικού δικαστηρίου 155 προσφυγές εναντίον αποφάσεων της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας, έναντι 149 προσφυγών που είχαν καταχωρηθεί κατά το 2018.Σύμφωνα με την έκθεση, η κάποια αύξηση στις καταχωρηθείσες προσφυγές ήταν αναμενόμενη, ενόψει της σημαντικής αύξησης στον αριθμό των αποφάσεων της επιτροπής σε θέματα πλήρωσης θέσεων κατά τα τελευταία δύο χρόνια. Το 2015 ο αριθμός των προσφυγών ήταν 86, το 2016 ήταν 81 και το 2017 αυξήθηκε στις 118.
Στην ετήσια έκθεση αναφέρεται ότι το μεγαλύτερο μέρος των προσφυγών στρέφεται εναντίον αποφάσεων που αφορούν προαγωγές, ενώ οι προσφυγές εναντίον αποφάσεων που αφορούν προσλήψεις, δυνάμει των περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για Διορισμό στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμων, είναι ελάχιστες. Από τις 155 προσφυγές που καταχωρήθηκαν εντός του 2019, οι 68 στρέφονταν εναντίον αποφάσεων για θέσεις προαγωγής, οι 43 ήταν εναντίον αποφάσεων για θέσεις πρώτου διορισμού και πρώτου διορισμού και προαγωγής, ενώ μόνο 10 καταχωρήθηκαν εναντίον αποφάσεων για θέσεις η πλήρωση των οποίων διέπεται από τις πρόνοιες των περί Αξιολόγησης Υποψηφίων για Διορισμό στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμων. Οι υπόλοιπες 34 αφορούσαν αποφάσεις της επιτροπής για άλλα θέματα (μεταθέσεις, διαθεσιμότητες κ.λπ.). Από τις 42 συνολικά αποφάσεις του Δικαστηρίου που εκδόθηκαν κατά το 2019, οι 28 δεν έγιναν δεκτές (απορρίφθηκαν ή αποσύρθηκαν και απορρίφθηκαν), ενώ οι 14 ήταν ακυρωτικές ή μερικώς ακυρωτικές. Από τις ακυρωτικές αποφάσεις οι 7 αφορούσαν διαδικασίες προαγωγής και οι 7 διαδικασίες πρώτου διορισμού και προαγωγής (για διευθυντικές ή μεσοδιευθυντικές θέσεις).
Ως προς τις αξιολογήσεις των δημοσίων υπαλλήλων, μόλις 7 από σύνολο 12 και πλέον χιλιάδων υπαλλήλων που αξιολογήθηκαν το 2019 είχαν αρνητική αξιολόγηση σε κάποια από τα οκτώ κριτήρια, κάτι που αναδεικνύει το μεγάλο πρόβλημα ορθολογικής αξιολόγησης και παροχής κινήτρων στο Δημόσιο. Σε ποσοστό 97% οι δημόσιοι υπάλληλοι αξιολογούνται ως εξαίρετοι σε όλα τα κριτήρια.